侵权与工伤医疗费问题
2020-10-02 15:56
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精选案例工伤的赔偿与治疗问题你好： 关键要看雇主和伤者是什么关系。 如果雇主是单位的，伤者是这个单位的职工的，那么属于工伤。 如果雇主是个人，伤者只是临时去打工的，那么属于雇佣受伤，应当按照人身损害赔偿的标准，要求赔偿。 一般情况，工伤的程序非常复杂和漫长，最快也要1年以上才能处理完毕。 请电话咨询，以便选择最有力的程序要求赔偿。
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关于工伤等级.与赔偿问题你好，可能够不上等级。但还是希望你去申请工伤认定和工伤鉴定，因为不同情况的鉴定依据的恢复情况不一定。具体电话咨询
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关于工伤级别鉴定与赔偿问题？可以先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，伤残等级鉴定出来后可以主张相关赔偿，可以考虑委托律师提供专业法律服务。 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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劳动与工伤赔偿问题委托律师处理
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