工伤怎么赔偿医疗费用

你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

建议申请工伤认定，认定工伤后申请劳动能力鉴定。待鉴定结果作出后，申请劳动仲裁

首先要要做工伤认定，然后等你治疗出院后再做丧失劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定，待鉴定结果出来后，再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照工伤事故赔偿标准和项目一一赔偿。目前的治疗费用自己要想办法支付，出院时医院里的所有材料自己要保留好，以备打官司用。