孕妇辞退如何补偿
2019-06-27 04:42
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精选案例辞退孕妇就该如何补偿按工作年限给予赔偿（08年后每年两个月），另外还可要求孕期和产期工资，当然你还有权要求继续履行合同。
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辞退公司如何补偿如果是同一家公司的话，补偿赔偿下来应该不少
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孕妇被辞退应如何赔偿公司不能解雇孕妇,一可以跟公司协商，二到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，法律依据如下： 劳动合同法的第42条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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孕妇被辞退,公司不予补偿,想申请仲裁可以申请仲裁,赢的机率很大,但是建议您将手里的相关材料,比如劳动合同,证人证言等拿到律师所,律师帮助您研究,综合所有的材料,再帮您分析.
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