未签劳动合同公司口头辞退员工
2020-11-01 16:47
找法网官方整理
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精选案例试用期未签劳动合同辞退员工怎么补偿？试用期间用人单位认为你不合格可以随时不要你的。并且不会有任何赔偿。过了试用期，就是为单位认可你的能力，应该与你签订劳动合同。如果不签订劳动合同单位就要付双倍的工资。劳动者自动辞职的是没有赔偿的。
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未签订劳动合同辞退员工1、可以要求支付6月9日至7月25的双倍工资； 2、要求支付提前一个月的代通金； 3、要求缴纳社会保险。
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公司未签劳动合同,突然辞退了我1、像你这样的情况，公司构成违法解除无疑，但因你工作年限就5个月，违法解除还是你以未缴纳社会保险提出辞职赔偿只相差半个月工资。2、你这样的情况赔偿的最大的一块是未签订劳动合同的双倍工资赔偿，大概有四个月不到一点。3、你想胜诉的关键是证明劳动关系的存在以及时间。4、建议联合其他10多名员工，聘请一名律师，省去自己劳动仲裁，诉讼的精力成本。5、如需帮助，可来电或QQ详询。
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已签劳动合同,试用期未过，公司辞退员工的赔偿试用期被证明不能胜任工作单位可以解除劳动合同。
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