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未签劳动合同公司放假怎么赔偿
2020-11-01 07:33
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试用期间未签劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同,从劳动关系成立起的次月,应支付劳动者双倍工资。可以要求支付双倍工资及缴纳社会金,协商不成申请劳动仲裁。
未签劳动合同怎么赔偿
.根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
未签劳动合同赔偿
有权请求双倍支付工资。
未签劳动合同如何赔偿
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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