入职八个月公司未签劳动合同
2020-10-31 00:59
找法网官方整理
浏览
-
精选案例入职上班一个月,公司未签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
-
入职两年，公司未与我签订劳动合同，未购买社会保险你可以要求公司不签劳动合同，并补缴社保
-
公司未签劳动合同双倍赔偿金仲裁时效是从入职公司第二个月计算时效一年。还是从入职公司满一年未签劳动合同从不在公司工作之日计算
-
入职一个月未签劳动合同怎么办你好，超过一个月不签合同可以主张不签合同的双倍工资。
点赞
分享
