公司未签劳动合同开除员工
2020-10-31 00:54
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精选案例公司不签劳动合同，还无理由开除员工，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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公司未签劳动合同咨询者你好： 第一、你可以要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资赔偿以及按照工作时间计算的赔偿金。 第二、要求赔偿一般都是在辞职后。
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公司未签劳动合同，无故开除员工建议委托律师代为查看。然后再申请劳动仲裁维权。
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私人老板开除员工,未签劳动合同需要什么证据?1、未签合同可以要求双倍工资；2、如果是被打住院后被开除，应当可以要求违法解雇补偿金（当然具体可不可以，还需分析，毕竟你说的也不够具体明晰）；如果是要求双倍工资、补偿金等，你只要提供厂牌之类的可证明存在劳动关系的证据，接着提供报警回执，警方出具的相关调查内容（没有的可以要求相关部门去调取）再接着提供被解除合同的通知作为违法解雇的证据，最后提供你的每个月工资收入作为证据。如果你还有其他的证据可以一起提供上去。 至于说公司偷税问题，你可以向税务局举报。
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