入职一年半公司未签劳动合同
2020-10-31 00:49
找法网官方整理
浏览
-
精选案例入职上班一个月,公司未签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
-
入职九年多,未签劳动合同,未购社保。不想做了,可中请哪些补偿?你好，可以要求经济补偿。
-
如果正式劳动合同未签，人员未入职，能否签补充协议书？是否有法律效力？合同未签，人员也没有入职，劳动关系都没有成立，为什么要签订补充合同啊
-
入职未签劳动合同离职如何核算工资若时效未过，从用工的第二个月起，一年内需付双倍工资。希望我的回答对你有所帮助。详情可电话咨询或到律所详谈
点赞
分享
