公司上班未签劳动合同怎么办

1.试用期内的员工提起三日、转正之后的员工提前三十日书面通知用人单位即可离职。2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.单位未与您签订劳动合同，可以主张适当的赔偿。具体的赔偿数额，需要根据您的证据、工作年限、工资情况等进行计算。针对您的案情，列出以下法条仅供参考： 1>第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2>用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

你好，没签劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿