咨询专题
右眼失明工伤怎么赔偿
2020-08-03 08:35
找法网官方整理
浏览
精选案例
工伤导致右眼失明，公司可陪副多钱
如果左眼视力良好,应肯定构成七级伤残。住院应有相应的护理费,住院时间就要根据医疗需要来确定.如果伤者的年龄在20岁左右，辞工一次性了断，七级应赔25万元左右。但是，一定要在事发一年之内尽快到劳动局申报工伤认定，才能做伤残等级鉴定，然后方好打劳动仲裁官司索赔。
因公左眼失明右眼是0.2算几级工伤
你好 赔偿情况需要根据伤亡情况（伤残等级需要鉴定）、当事人的具体情况综合确定
工伤赔偿标准2015右眼失明
需要进行工伤认定，然后进行伤残等级认定
残疾人右眼失明工伤评等级
你好,可以先申请鉴定,再按鉴定的结果具体判断
点赞
分享
相关知识推荐
工伤死亡一次性赔偿协议书
合同范本
9999人浏览
工伤赔偿协议合法范文
财会
9999人浏览
有关员工工伤赔偿协议书
财会
9999人浏览
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
9999阅读
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
9999阅读
培训机构要求我的教师资格证书复印件和身份证复印件，培训机构这
您好，依据双方之间协议约定办理
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
9999阅读
我必须亲自领工资吗？
需要本人去办理的
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
9999阅读
工资按30天计算。我可以报警说他们的招生行为是违法的吗？我想
向劳动监察大队投诉
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
9999人浏览
前公司签署专项计划方案，在计划内离职了，要数返还计划中的相关
您好，依据合伙协议的约定处理。协商不成，起诉维权
判决抵押无效如何处理
抵押担保
9999阅读
工资的问题，刚开始我问我爸我的工资是多少他没跟我说就给我说人
您好，建议双方协商解决
请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致，但员工在休息日开会期间不去的，单位扣钱合法，但扣除的数额必须合法合理。如
我们是餐饮的五一我们上午上班提前十分钟下午下班推迟半小时下班
你好，可以要求支付加班费，协商不成，可以去劳动局投诉
我是被单位除名职工，想问问工铃不算，下放时间算不算
您好，可以起诉处理
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
