公司以降薪为由不续签合同
2020-11-02 20:26
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精选案例劳动合同期满一年，公司以不续签为由辞退劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的
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在合同期内用人单位以亏损为由降职降薪是违法吗？不合法。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
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员工患病，公司以不续签合同为理由，提前解除劳务合同。用人单位做法违法，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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公司以停车不生产为由不续签劳动合同，但是还没到合同终止日又复工，我可以要求续签吗续签合同，需要双方的合意；同时，如果没有法定理由，单位不得提前解除劳动合同。合同期满后，如果单位不再续签劳动合同，你有权主张经济补偿金。
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