50公司不续签合同怎么赔偿

单位应当支付三个月工资的经济补偿金，如公司已缴纳社保，差额部分不易获得支持；加班工资应当提供加班的相应证据，年终奖根据单位的规章制度，年休假按实际 工作时间支付年休假工资。

不合法，合同期满公司不续签，应当支付经济补偿金。你这个情况，属于单位单方解除劳动合同，因为原合同到期后（6月30日），没有及时续签合同或解除劳动关系，后来相当于你们之间存在事实劳动关系，单位通知你解除合同属违法，应当双倍支付经济补偿金（8个月工资）。不知道您之前的签字说明内容，对您是否有不利影响。

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。