产假期间公司不续签合同赔偿
2020-11-01 06:04
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精选案例怀孕期间合同到期公司不续签用人单位违法终止劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。 赔偿金=月工资×工作年限×2 可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
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合同到期公司不续签怎么赔偿单位不续签，需要提前一个月通知你，并支付你经济补偿金。
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合同3年到期,公司不续签,能否赔偿您好。除单位提出不低于原条件续约但您不同意外，劳动合同到期不续签的，您可直接离职并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
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合同到期,公司不续签,应该怎样赔偿?不合法，合同期满公司不续签，应当支付经济补偿金。你这个情况，属于单位单方解除劳动合同，因为原合同到期后（6月30日），没有及时续签合同或解除劳动关系，后来相当于你们之间存在事实劳动关系，单位通知你解除合同属违法，应当双倍支付经济补偿金（8个月工资）。不知道您之前的签字说明内容，对您是否有不利影响。
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