哺乳期公司可以不续签合同
2020-11-01 04:14
找法网官方整理
浏览
-
精选案例哺乳期公司不续签合同怎么办？公司在合同到期时不和员工续签的，应当支付经济补偿。如果公司维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果公司降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。是否降薪要看公司的具体规定。
-
哺乳期未过，公司不续签劳动合同你好，基于你所提供的信息，当事人在哺乳期公司依然要支付工资，即使合同到期。根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。如果公司拒绝，你可通过法律途径来维护你的合法权益。
-
哺乳期内合同到期公司不续签 怎么索赔哺乳期内劳动合同到期，合同应延续至哺乳期结束。至哺乳期结束，用人单位不续签劳动合同的，应按每工作满一年支付一个月工资支付经济补偿金。工资按最近12个月平均工资计算
-
合同期满公司不续签合同可以补偿吗?可以起诉解决的。。。。
点赞
分享
