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哺乳期公司可以不续签合同
2020-11-01 04:14
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哺乳期公司不续签合同怎么办?
公司在合同到期时不和员工续签的,应当支付经济补偿。如果公司维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果公司降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。是否降薪要看公司的具体规定。
哺乳期未过,公司不续签劳动合同
你好,基于你所提供的信息,当事人在哺乳期公司依然要支付工资,即使合同到期。根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条,哺乳期应为十二个月,即从婴儿出生之日起至满一周岁。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。如果公司拒绝,你可通过法律途径来维护你的合法权益。
哺乳期内合同到期公司不续签 怎么索赔
哺乳期内劳动合同到期,合同应延续至哺乳期结束。至哺乳期结束,用人单位不续签劳动合同的,应按每工作满一年支付一个月工资支付经济补偿金。工资按最近12个月平均工资计算
合同期满公司不续签合同可以补偿吗?
可以起诉解决的。。。。
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