派遣合同到期不续签公司赔偿吗
2020-11-01 00:58
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精选案例合同到期,公司不续签,员工有哪些赔偿?根据员工在我司的工龄,自2008年1月1日始,每满1年支付员工1个月的经济补偿金.员工2008年1月1日之前的工龄不需要这付.
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合同3年到期,公司不续签,能否赔偿您好。除单位提出不低于原条件续约但您不同意外，劳动合同到期不续签的，您可直接离职并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
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合同到期公司不续签的,需要赔偿员工吗,需按在本单位的工作年限，每满1年补偿1个月工资，超6个月不满1年的按1年算；不足6个月的支付半个月工资。不需要提前通知员工。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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合同到期公司不续签合同该如何赔偿你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。.
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