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非法解除劳动合同的情形
2020-08-03 11:55
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非法解除劳动合同的赔偿问题
1. 如您已经年满55周岁,依法律规定,公司不得解除劳动合同。 2. 如公司与您协商解除劳动合同,您也同意,则公司应向您支付经济补偿,计算公式:16个月×月均工资。 3. 如公司通知解除劳动合同,未在正式终止劳动关系之前30日通知的,还应在经济补偿之外再支付您一个月的工资。 4. 如公司安排超时工作未足额支付加班费的,还应在结清工资时补足。 具体数额的计算,以及解除劳动合同的程序规定,可来电咨询。 至于您的同事,可以让他们向我或其他劳动争议专业律师咨询,以利维权。
员工生病治疗期间巧遇公司停工停产解除劳动合同,算不算非法解除
属于,公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
单位非法解除劳动合同合同纠纷
可以聘请律师应诉
非法解除劳动合同有什么方法规避赔偿
只有向法院起诉解决。。。
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