劳动合同非法解除的情形
2020-08-03 11:41
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精选案例非法解除劳动合同的赔偿问题1. 如您已经年满55周岁，依法律规定，公司不得解除劳动合同。 2. 如公司与您协商解除劳动合同，您也同意，则公司应向您支付经济补偿，计算公式：16个月×月均工资。 3. 如公司通知解除劳动合同，未在正式终止劳动关系之前30日通知的，还应在经济补偿之外再支付您一个月的工资。 4. 如公司安排超时工作未足额支付加班费的，还应在结清工资时补足。 具体数额的计算，以及解除劳动合同的程序规定，可来电咨询。 至于您的同事，可以让他们向我或其他劳动争议专业律师咨询，以利维权。
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劳动法中非法解除劳动合同问题您哈，可以要求一个半月的工资作为补偿金
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公司非法解除劳动合同，以下情况怎么赔偿？《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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非法解除劳动合同，且单位提交了伪造的证据看来你得请律师为你维权了。具体来电咨询
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