怀孕 合同到期 降工资
2020-11-03 08:03
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精选案例怀孕后被调岗降工资公司行为不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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怀孕后被换岗降工资怎没办您好，公司的做法违反了劳动法的相关规定，工资应依据劳动合同的约定支付，您可以申请劳动仲裁。
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在合同到期前一个月给降工资并强迫签协议，合同到期后员工不准备续签是否有补偿.劳动合同到期不续签有补偿吗||| 劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有不错吗？如何补偿，找法小编整理总结如下： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/34667.html" target="_blank">详细>></a>
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老板中途降工资没有签合同请指点未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
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