男员工合同到期媳妇怀孕
2020-11-03 04:43
找法网官方整理
浏览
-
精选案例怀孕期间合同到期,拒签合同问题从你的情况来看，劳动合同期限依法应当自动延续到哺乳期满，这体现了国家对三期女工的特殊保护。 同时，对女职工孕期的保护是企业的职责，国家关于怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有明确的规定。如果单位的工作环境属于国家规定的禁忌范围，对胎儿有影响的话，你完全可以依法要求单位为你调动工作岗位。 在单位愿意延续劳动合同，且单位安排你的工作和提供的工作环境不违反相关法律法规的情况下，你拒绝续签主张经济补偿很难得到支持。 上述意见，供你参考。
-
怀孕后劳动合同到期是否终止合同你好！要延长到哺乳期满
-
怀孕期间合同到期公司不续签用人单位违法终止劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。 赔偿金=月工资×工作年限×2 可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
-
怀孕期间合同已到期.单位能辞退吗合同顺延，单位非法解除劳动合同，你可以要求赔偿。
点赞
分享
