单位合同工怀孕更好合同到期
2020-11-03 01:38
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精选案例怀孕，合同到期您好，用人单位在女职工孕期、哺乳期即使劳动合同终止，也不得解除劳动关系；用人单位的做法违法，你可以要求续约或者要求用人单位支付经济赔偿金。建议您来电详谈。
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怀孕了,可是和单位签的合同快到期,我请假您的问题回复如下： 单位不能解除劳动合同，应该续签。 法律依据：根据《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”，第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”。所以，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即便劳动合同到期，用人单位也不能以不续签为由要求其离职，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。
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合同工在单位因病死亡单位咱赔偿如果是在工作期间突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，就是工伤。
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合同工到期单位要签试用期合同能得到怎样的赔偿您好，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。
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