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怀孕了但是劳动合同快到期
2020-11-02 15:37
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劳动合同到期了,但是有工伤纠纷
您好,请您放心,公司此时无权停交。如果公司希望解除劳动关系,也必须等到工伤认定之后,根据伤残等级状况才能考虑作出。当然相反,您先生到是有权解除劳动合同的。
我上了快一年了,没有签订劳动合同,但是,
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等 依据:《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。 认定劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 协商不成,可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您
工伤医疗到期,而且又怀孕了,但是工伤认定还没下来,能和公司解除劳动合同吗,工伤认定能下来吗?
可以主动和公司结束合同,但是公司不能跟你解除合同
公司要搬家了劳动合同到期快半个月了还要和我续签我要签吗
公司保持或提高条件跟你签约,你不签就视为自动离职了,没有补偿。
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