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怀孕的职工合同到期了怎么处理
2020-11-02 12:03
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怀孕期间合同到期了 公司能辞退我吗
不可以,法律规定女职工在怀孕期间不得解除劳动合同,如果合同到期,必须自动延续到分娩满一年后。如果到时以你不能胜任工作为由解除合同的话也需要向你支付补偿金,工作每满一年支付相当于一个月工资的补偿。你上了生育险,享受生育险待遇,应该报销你的接生费、住院费、手术费等费用。
合同不到期怎么处理
剩余租金应当退还,由此造成的损失也应当赔偿
我们公司名字更名,我们合同到期,我怀孕了
怀孕期间公司不可以解除劳动关系
怀孕了合同没到期可以提出辞职吗?
劳动者辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果劳动者是因为自身的原因辞职的,用人单位是不需要支付其经济补偿金的。 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 相关法律依据: 《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条
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