怀孕女职工合同到期可以不续签吗
2020-11-02 05:08
找法网官方整理
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精选案例合同到期不续签问题的关键在于在2008年1月1日之后，你与单位签订了几次一年期劳动合同。如果签订了三次，则你有权认为单位已经与你签订无固定期限劳动合同；违法解除合同的，你可以申请恢复劳动关系、补发工资；不申请恢复的，单位应当双倍支付赔偿金，计十七个月工资。如果只签订了两次，则根据上海有关规定，单位有权不与你续签劳动合同，你只有权要求单位支付你自2008年1月1日至2010年12月31日在单位工作三年的经济补偿金，计三个月工资。
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合同到期不续签合法，可要求补偿。
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合同到期不续签不需要，只要通知单位不再续签合同就可以了，但单位可以不给你经济补偿。
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女职工在怀孕期间一直没有上班，现在合同到期，单位可否不续签一般情况下不可以。 但如果有违法行为，或是严重违反了公司的规章制度达到可以解除合同的情形，公司还是可以解除劳动关系的。（看公司的规章是如何规定的，当然规章必须是在合法的前提下）
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