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员工合同到期发现怀孕
2020-11-01 18:33
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精选案例
对于怀孕员工的合同
公司要求变更劳动合同需要双方协商一致,未能协商一致的按原合同履行。但是公司可以制定相关的规章制度,对于所有员工都应当根据规定进行考核,如果考核不合格的可以根据规定进行相应的管理如培训或调岗等。合同约定的基本工资未经协商一致不得擅自变更。如果员工不配合工作、消极怠工等行为,可根据公司的规章制度予以处分。严重违纪的,证据充分的情况下企业也可以解除合同。 [[i] 本帖最后由 anniejia 于 2008-5-5 12:01 PM 编辑 [/i]]
员工合同到期不续签
未提前一个月通知其本人不续签是允许的。单位不续签的话,要给员工经济补偿金。到期不续签劳动合同的经济补偿自2008年1月1日开始计算,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同后发现怀孕
如果是公司辞退,可以要求公司赔偿,如需帮助,可来电咨询。
公司单方解除劳动合同后员工发现怀孕了该如何赔偿
不能,因为你和单位在解除的时候都不是明知怀孕
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