怀孕员工合同到期
2020-10-30 17:06
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精选案例1、员工劳动合同到期后，公司未提出续签也未提出终止，几个月后公司提出辞退员工，这时公司需要付违约金吗？如果付应该付多少？2、女职工怀孕以后，公司调整了其岗位，并根据新岗位的薪资标准下调了薪资，请问应当一个月前提出是否续签合同。 视为延续，如果违约定，要付违约责任。 调整工作岗位可以适当的降低。
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员工合同快到期了却怀孕了，怎么办?您好！贵公司与该女职工的劳动合同应顺延至该职工哺乳期满。法条依据：《北京市劳动合同规定》第四十四条：劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止；《劳动合同法》第四十二条第四款：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。感谢您的信任！如需法律咨询可联系：王律师，
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怀孕期间公司能辞退员工吗+合同到期了不能，合同到期了应该自动顺延到哺乳期结束的，如果被辞退可以申请劳动仲裁
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我是劳务派遣员工，与派遣公司的劳动合同六月份到期，在这之前，我发现自己怀孕了，那么用工单位有权你好！有权，你是跟派遣公司签订的合同，不是用工单位的。
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