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解除合同赔偿金工资
2019-07-26 15:21
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精选案例
我咨询一下,如果公司和我解除合同,我休了一年病假,赔偿金怎么算,是按照我病假期间的工资赔偿还是按照我
本人上年度的平均工资,低于社会平均工资的按社会平均工资的百分之六十计算。
我看了好多如何赔偿,都跟工资有关,一般我这样的诊断结果会是几级伤残呢?如果解除合同赔偿金大概是
你好 工伤赔偿只有一项是跟你的实际工资有关的 其他三项按照社评工资计算 对你的影响不大 你现在的主要任务是认定工伤 然后进行工伤鉴定 有什么不明白的可以直接打电话咨询
公司拖工资多少天员工可以解除合同,要求赔偿金
你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、 法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
与协商解除合同,对于应发工资及赔偿金额初步沟通,人资负责人让个人写给他,这以什么方式递交?
你好,对于你这种情况你可以直接将你的应发工资以及初步补偿金列举清楚,然后以函件形式直接给到hr或者邮寄
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