单位解散解除劳动合同

记住，作为哺乳期的你，千万不要主动提出解除劳动合同的事儿，否则没有双倍赔偿。只有用人单位主动提出解除，你才可以要求双倍赔偿。 此事儿要一分为二的看。如果单位因原部门解散而调整员工工作岗位，是出于生产经营需要调整岗位，如果你的待遇不降低，工作地点没有变得很远，难以承受的话，这样的调岗是合法的，是用人单位经营自主权的行使，你可以顺应调岗。根据〈劳动合同法实施条例〉第十条，你在原单位的工作年限可以合并计算。但为保险，你可以现在就主张经济补偿。以免将来新单位不认帐。 反之，如果用人单位调整你岗位的原因是因你在哺乳期而逼你辞职，新单位距离远、待遇低令你无法接受，你可以不接受调整，主张要求还在原单位上班。协商不成，可申请仲裁要求履行原合同。

不算，，，

离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。