我的劳动合同过去2个月,现在单位通知解除
对于此问题要视情况而定,如果劳动者正处于试用期,在试用期间被证明不符合录用条件,那么用人单位可以辞退劳动者,且用人单位可以不支付经济补偿金;如果劳动者属于正式员工,那么用人单位单方解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)如果双方协商不能处理,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。(注意保留相关证据)