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单位违法解除劳动合同
2020-10-02 00:02
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单位违法解除劳动合同,仲裁和起诉这段时间的工资如何计算?
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请问,劳动争议案中原审法院认定用人单位解除劳动合同关系违法,判令撤销其解除劳动合同关系决定,同时驳回
你的仲裁请求有误,导致这样的裁决。不知现在单位是什么做法?单位的态度决定你下一步的程序。
单位违法解除劳动合同
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
派遣劳动合同,用工单位单方辞退解除合同违法吗?能给经济补尝吗?
要看用工单位解除的理由,及派遣单位与用工单位的合同约定。
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