单位劳动合同解除通知

如果劳动合同没有到期，用人单位不能无故解除劳动关系，作为劳动者，如果主动写辞职申请，相应的经济赔偿就会没有。

对于此问题要视情况而定，如果劳动者正处于试用期，在试用期间被证明不符合录用条件，那么用人单位可以辞退劳动者，且用人单位可以不支付经济补偿金；如果劳动者属于正式员工，那么用人单位单方解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）如果双方协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）

能和单位去协商不解除劳动合同，回单位上班。