单位解除劳动合同注意
2020-10-01 23:51
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精选案例员工严重违反规章制度被解除劳动合同,单位应注意什么?你好：辞退员工需要根据公司规章制度以及劳动合同法的相关规定进行，违法辞退需要支付双倍经济补偿金。可以邮寄至劳动者劳动合同写明的地址。
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单位与我协商解除劳动合同，单位还未出具书面文件，我需要注意什么？支付7个月工资，请来电咨询
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老公身体不能胜任本职工资，单位解除劳动合同，明和单位一起去办理，需注意什么，谢谢，天津南开区协商解决；；
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目前单位计划与期解除劳动合同，有什么需要注意的经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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