公司被收购的谈判
2020-11-05 20:36
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精选案例公司被收购，孕妇赔偿问题您好！若是强迫离开，可主张经济赔偿金，是工作满一年赔偿2个月的工资，满半个月不满一年赔偿2个月的工资，不满半年赔偿1个月的工资。
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公司被收购孕妇提前休产假被新公司降薪薪酬、岗位调整必须双方协商一致，或有考核依据，否则是违法的，可要求按照原合同继续执行。
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收购公司与被收购公司前存在的公司间债权债务如何处理?(A欠B款项,A收购B,AB为全资母子公司,AB强制收购的股权转让问题||| 《公司法》第75条规定：“有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权： (1)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/1133.html" target="_blank">详细>></a>
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公司被收购如何索要经济赔偿？经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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