公司辞退员工怎样领取补偿
2020-08-09 17:41
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司辞退员工应该如何补偿一般情况下，你可以要求双培的补偿金（一般情况下，工作一年为一个月的工资）
-
公司辞退员工补偿你好，无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个标准，可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
-
关于公司辞退员工补偿问题你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下： （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
-
公司辞退员工如何补偿您好！是可以要求经济赔偿金的！
点赞
分享
相关知识推荐
加载中