无故公司辞退员工补偿标准
2020-08-09 17:36
找法网官方整理
浏览
-
精选案例员工被公司无故辞退后的补偿有哪些？可以要求经济补偿金，一般工作满一年补偿一月工资，单位没有支付保险费的可以要求补偿
-
公司无故辞退员工可以要求支付违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金，补缴社保。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。如果需要帮助或有什么不明白之处，可以来电话咨询。
-
公司无故辞退员工,工资怎么补偿你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿两个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
-
公司辞退员工需要给什么补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果违法解除，双倍经济赔偿
点赞
分享
相关知识推荐
加载中