病假期间公司辞退员工补偿
2020-08-09 16:56
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精选案例公司辞退员工如何补偿工作一年一个月的经济补偿，最高12个月。违法解除可以要求双倍补偿及赔偿金。
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公司辞退员工如何经济补偿违法解除劳动合同应支付经济赔偿金，按每工作一年支付2个月工资的标准支付，此外还涉及是否属于应签订无固定期限劳动合同的问题，由于你陈述的不清楚无法给予确切的回复。
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公司辞退员工劳动补偿咨询1.应补偿你1个月工资。2.应补偿她9+1=10个月的工资，其中9个月系未签书面劳动合同的双倍工资。
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试用期期间在请病假期间被辞退，能申请经济补偿吗可以要求经济赔偿。实习期表现不能作为试用期是否合格的依据，但可以作为参照。如果你试用期工作确实没有失误之处，那么公司辞退便属违法解除劳动合同。试用期是否符合录用条件的前提，是首先得有一个明确的条件，对此认定也不能只基于公司的主观判断，而应当依据岗位职责、要求、绩效考核、评定打分等书面证据加以证实。调岗也并不必然说明工作不符公司要求。如果没有明确的岗位说明，可以参照招聘时的条件考量。
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