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上市公司辞退员工劳动补偿
2020-08-09 16:32
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精选案例
辞退员工补偿
根据劳动合同法的规定,因违反单位的管理制度或其他规章制度被辞退,单位不需支付经济补偿金.
辞退员工是否补偿
如果用人单位违法解除劳动合同,需要双倍经济赔偿金。如需帮助,请来电联系。
2016劳动法辞退员工补偿标准
一、劳动法关于辞退补偿标准: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
上市公司可以辞退半年内即将退休的员工吗
如果你在本单位没有连续工作超过15年,单位是可以辞退的,但是单位应当根据工作年限,一年支付一个月的经济补偿金,并给你办理失业保险。
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