公司辞退员工需要补偿那些损失
2020-08-09 16:26
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精选案例公司辞退员工，应该怎样补偿员工？1、补偿你入职到离职期限的经济补偿，经济补偿金是每工作满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下的支付半个月工资的经济补偿金。你做了三年，应该支付你三个月的经济补偿金。 2、如果你有交纳失业保险金的话，还可以领取失业保险（累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推，最长不超过24个月即两年时间）；
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公司辞退员工补偿你好！公司应支付经济补偿金。
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用人单位在那些情况下可以辞退员工，无故辞退有那些补偿、？公司违法解除劳动合同 按劳动合同87条的规定 给您支付经济补偿金 补缴社保 协商不成 到人力资源和社会保障局投诉 参考 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国社会保险法 可以办理，通则规定与省高院的会议纪要已经对于该类问题作为更进一步的明确，在结合案件材料及相应法律规定，能够给予专业的庄律师意见及法律风险，省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。 与对方认真沟通一次，作为专业庄律师掌握的赔偿标准、程序规则、诉讼核心权力支撑点可以作为你的最后维权手段。省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。
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公司辞退员工有那些补偿。是否应该当日结算工资?公司如果有过错，结算工资，赔偿经济赔偿金
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