公司未提前告知员工辞退的补偿
2020-08-08 23:17
找法网官方整理
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精选案例未签劳动合同辞退员工补偿标准1、可能有11个月的双倍工资的差额补偿； 2、非法辞退满一年算两个月工资的赔偿等等；
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新劳动法中未提前通知辞退员工应如何补偿您好，应至少补偿一个月的工资。
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公司辞退员工补偿经济补偿金按照以往应该工资计算，奖金也可计算在内。具体，建议电话咨询。
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公司撤店未提前通知员工这种情况怎么补偿经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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