满半年公司辞退员工要怎么补偿
2020-08-08 23:17
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精选案例没有满半年，当场辞退员工的要付多少补偿金根据辞退的理由存在三种可能性：1、员工有重大违纪等行为，符合劳动合同法即时解除劳动合同条件的，无需支付经济补偿。2、解除理由符合劳动合同法规定，支付一个月代通知金和半个月经济补偿。3、违法解除的，支付一个月经济补偿。
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辞退员工工作半年的补偿多少你好，协商解决，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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公司辞退员工补偿问题要求支付经济补偿金，抓紧申请劳动仲裁
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公司辞退员工要如何补偿？你好，公司辞退分为两种情况，1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需给经济补偿。2、劳动者无过错的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果对补偿的结果不满的可以申请劳动仲裁。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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