咨询专题
公司不开了辞退员工要补偿吗
2020-08-08 23:12
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司辞退员工 补偿
要看公司辞退的理由是否合法,属于劳动法规定辞退情形的需支付经济补偿金,如违法辞退需双倍支付赔偿金。
公司辞退60岁以上员工是否要进行补偿
你好,不需要补偿员工,除非,协议有此约定
公司无故辞退员工,不给补偿,能要求公司补偿吗?
您好!如果公司确实涉及违法解除,是可以的。
公司辞退员工该怎么补偿
您好,公司违法解除劳动合同的,您有权主张2倍的经济补偿金。如有其他疑问欢迎来电咨询。
点赞
分享
相关知识推荐
公司辞退员工是否需要赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
公司辞退员工解聘合同书的格式
财会
9999人浏览
公司无理由辞退员工需要支付经济补偿金吗
经济补偿金资讯
9999人浏览
公司辞退员工补偿金协议书
公司解除试用
9999人浏览
劝退员工需要补偿吗
经济补偿
9999人浏览
公司辞退员工书
财会
9999人浏览
谢小平律师
广东华勋律师事务所
员工辞职需要赔偿金吗
01:31
9999人已看
公司辞退员工是否需要给补偿
劳动合同纠纷
9999阅读
公司辞退员工需要赔偿吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司辞退我需要赔偿吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动法公司开除不给补偿吗
辞退知识
9999人浏览
与总公司、分公司同时签订劳动合同是违法的
你好!如果员工实际在分公就职,以分公司的劳动合同时间为准,合同有约定期限的属于固定期限合同
元旦不放假怎么办?
向当地劳动局投诉
劳动节法定带薪休假几天
劳动节带薪休假1天。若加班,单位可选择支付300%加班费或调休。具体操作为:1)按劳动者工资的300
因生病无法工作公司补偿吗?
因病无法工作,员工有权要求公司补偿。具体操作:1. 与公司人力资源部门沟通,提出补偿要求;2. 准备
合同快到期了,再续签就是不限期合同,这种情况,如果用人单位单
用人单位不续签应给予补偿。若合同条件未降低而员工不续签,则无需补偿。若降低条件导致不续签,或员工要求
你好就是这边我是暑假工,然后招聘的人说我自己长期工,然后要签
从法律角度看,为避免这种情况再次发生,你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间,并要求签订与实
我一会要签劳务合同想让你帮我看一下
从法律角度看,签订劳务合同需注意:确保合同内容合法,不违反法律法规;明确双方的权利义务,避免模糊条款
就是我在外地找了个暑假工,什么都谈好了,但是我让他把合同发过
可以与雇主沟通,要求通过电子邮件等方式提前查看合同内容。若对方坚持不允,建议记录沟通情况,并考虑向当
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权