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被公司辞退的员工工资补偿
2020-08-08 23:04
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精选案例
辞退员工工资补偿问题
《劳动合同法》第97条规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 《 劳动法》第二十八条:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。其中第二十四条规定: 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 所以,你有权主张2008年之前的经济补偿金。
被公司辞退有没有补偿
按劳动法相关法律规定,单位应当为你缴纳保险,并向你支付12个月的工资作为经济补偿,如果单位拒绝支付,你可申请劳动仲裁,要求补缴保险,并支付解除劳动关系的经济补偿金。
被公司辞退后的补偿
一般而论,如不是依据劳动合同法第39条规定,被公司解除合同或者公司违法解除合同,你可得到经济补偿,如是非法解除,可要求双倍补偿金!
打架被公司辞退有补偿
你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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