公司辞退员工补偿金能分期吗
2020-08-08 22:57
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司辞退员工,不予支付补偿金员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
-
请问请问:公司辞退员工,补偿金的你好，经济补偿金应当在员工办理离职手续时进行结算并支付。公司没有按照法律规定支付经济补偿金的，建议申请劳动仲裁维权。经济补偿金补偿基数的平均工资包含年终奖金。如需法律帮助，可以来电咨询。
-
公司辞退员工，一般什么时候给补偿金你好，每工作一年赔偿一个月的经济赔偿金，终止合同后即可要求支付。
-
公司辞退员工经济补偿金最新规定？辞退员工的经济补偿金没有最新规定，还是原来劳动合同法的规定。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中