员工严重违反公司纪律辞退需要补偿吗
2020-08-08 22:57
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精选案例员工严重违反公司规章制度需要补偿吗劳动法25条规定，员工因严重违纪，单位可以解除劳动关系。不需要补偿
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2017年4月8日，公司以拒不服从公司管理，严重违反公司劳动纪律和公司正常工作秩序辞退我。焦点在我没你好，需要根据公司规章制度分析，你的行为是否达到了严重违规的程度。如果公司违法，可以要求支付赔偿金。
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被公司辞退，公司以严重违反员工守则第7天，打架吵架公司有权直接辞退为由将我辞退，公司这样做合法吗下班后在私自微信群里吵架，不是工作时间，单位管不着。单位若以此为由开除你的话，涉嫌违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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如果被公司辞退员工需要得到什么补偿离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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