公司如果辞退员工不付补偿金
2020-08-08 22:52
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精选案例公司不付补偿金怎么办只能提起劳动仲裁了
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如果公司辞退员工应怎样计算补偿金？员工2006年2月入职至现在，基本工资5000元你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司无理由辞退员工不赔偿工资您好，如是严重违反公司的规章制度的，被辞退的没有赔偿。如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
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如果公司无理由辞退员工，员工该怎么办？你好，单位辞退劳动者的需向劳动者支付经济补偿金，经协商未果可通过劳动部门处理。
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