咨询专题
试用期辞退员工公司不给补偿金
2020-08-08 22:37
找法网官方整理
浏览
精选案例
辞退员工补偿金
12个月本人工资
辞退试用期员工
具体看员工手册、规章制度有无特别规定，如没有的话，原则上不能直接开除
公司辞退员工补偿金是必需要给的还是可给可不给呀？
这个补偿金是必须给的，不给可以通过劳动仲裁。
点赞
分享
相关知识推荐
企业辞退试用期职工要不要赔偿
试用期辞退
9999人浏览
公司辞退员工补偿金协议书
公司解除试用
9999人浏览
辞退试用期员工，该不该付补偿金
辞退知识
9999人浏览
试用期被辞退劳动仲裁申请书范文
财会
9999人浏览
试用期员工的劳动合同范本
财会
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
工地抽烟被罚款500元，有没有这个权利？
工地无权罚款。处理方式：1.向工厂管理提出质疑，要求说明罚款依据；2.若工厂无法提供依据或拒绝改正，
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
三年合同变更为一年合同不签的影响大吗
对合同变更，常见处理方式为协商、接受或拒绝。应根据合同内容、个人权益及法律规定选择。若变更不利，可拒
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
试用期转正前辞退怎么办
试用期辞退需谨慎。操作如下：1. 明确辞退理由，确保符合《劳动合同法》规定；2. 与员工沟通，协商解
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
我在我们公司工作了将近三个月，我该如何保护你的权利
应申请劳动仲裁。具体操作：1.收集工作证据，如工资条、聊天记录等；2.向劳动仲裁委员会提交申请，并附
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
我目前是实习生，和公司还未签合同，试岗两天被通知不需要上班了
根据您描述的情况，我为您分析如下：首先，试岗期在法律上并不等同于试用期。根据《劳动合同法》规定，只要
未满十八周岁，在监护人不知情的情况下签下合同，试用期7天，不
关于您提到的问题，我帮您分析一下法律上的情况：首先，根据《民法典》规定，未满18周岁属于限制民事行为
你好，想知道在哈尔滨市阿城，延长退休三年单位不执行怎么办
单位不执行可仲裁或诉讼。操作：1.收集政策文件及单位不执行证据；2.与单位沟通，要求执行或补偿；3.
假如我来自安徽省长丰县，想咨询缺勤时需要扣岗位补贴或者岗位津
处理缺勤扣岗位补贴的问题，公司规章制度往往是首要依据。若规章中未明确提及，则需与员工进行协商，达成双
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
