员工违反公司规章制度辞退需要补偿吗
2020-08-08 22:36
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精选案例员工违反规章制度而离开要求公司赔偿的问题首先，单位的规章制度要依法制定并向工人公示。 然后，要有证据证明他故意违反规章制度达到了解除劳动合同的程度。 达到以上要求，可以不支付经济补偿金。如果对方的违反制度行为造成单位经济损失的，可以向其追偿。
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严重违反公司规章制度为由辞退,可不可以获得工龄补偿严重违反公司规章制度劳动者被解除劳动合同时，是不能要求支付经济补偿金（工龄补偿）的。但网友可以要求用人单位补缴2010年12月以前未缴纳的社保。 如需律师详细解答，网友可以咨询我。
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员工违反公司规章制度，我司辞退该员工，违反劳动法吗？如果你们单位的规章制度符合劳动合同法规定，并公式了，可以辞退。如果签订了劳动合同，不应支付双倍工资。但是支付的工资不能低于低于马鞍山最低工资，600元低于，应补发。 建议贵司可考虑聘请个法律顾问，在劳动工伤，公司治理等方面进一步规范。具体可与我电话联系或当面详谈，以便进一步为您以及你们公司提供法律帮助。
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员工在公司内拍照属于严重违反规章制度吗？不一定的，这个！@
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