公司辞退六十多岁员工补偿法
2020-08-08 22:27
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精选案例公司私自辞退员工公司可以终止合同关系（只要提前告之），由于未签订合同，你可要求付给双倍工资，并按工龄补偿（每年补一个月）工资。
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公司辞退员工你不要主动离职，可以要求公司调整工作岗位。然后如果仍不被公司满意的，公司应提前30日或额外支付一个月工资形式，才能解除劳动合同，即使这样，也有经济补偿金拿。 否则，证明是双方协商一致解除劳动合同，也有一个月的经济补偿金领取。
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公司辞退员工员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
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公司辞退员工可以申请仲裁维权。
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