上班工作受伤赔偿

1、因公受伤属于工伤，可要求认定工伤，如伤害达到法定标准可以评残，并可以要求单位给予相关待遇或赔偿，详见《工伤保险条例》； 2、单位不能随便辞退工伤职工； 3、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 4、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求支解除劳动合同经济补偿金。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题不能补缴的可要求给予经济补偿）。 5、可协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁。