辞退员工补偿承诺
2020-08-11 17:36
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精选案例公司辞退员工，应该怎样补偿员工？1、补偿你入职到离职期限的经济补偿，经济补偿金是每工作满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下的支付半个月工资的经济补偿金。你做了三年，应该支付你三个月的经济补偿金。 2、如果你有交纳失业保险金的话，还可以领取失业保险（累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推，最长不超过24个月即两年时间）；
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辞退员工该如何补偿？单位法定代表人的更换不影响责任的承担；单位的行为已经违反我国劳动法和劳动合同法的规定，你可以要求单位赔偿你经济补偿金、加班工资、未签订合同应当支付的双倍工资等。
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公司辞退员工补偿你好！公司应支付经济补偿金。
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辞退员工经济补偿您好，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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