劳务关系工伤期间解除合同
2020-11-06 07:07
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精选案例解除劳务关系、工伤或死亡享受劳务关系处理的法律依据是什么？处理劳务关系的法律有很多，主要的有《民法通则》、《合同法》等调整平等主体之间民事关系的法律及最高人民法院的相关司法解释。
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工伤期间我被公司忽悠解除合同了,和子公司你应当以个人名义申请劳动能力鉴定，具体伤残等级以鉴定为准，建议及时委托律师向劳动部门申请劳动能力鉴定，根据伤残等级向单位索赔。
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停薪留职期间与原单位发生劳务受伤可算工伤一般属于工伤，但你的描述不够具体，建议来电咨询
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劳务派遣合同纠纷劳务派遣期间出了工伤，去部门寻求帮助？您好！根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。 在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。 谢谢！
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